在制造业中留住千年一代

你做到了。你已经克服了吸引千禧一代来创业的困难,筛选应用程序,选择你完美的闪亮,新的,为球队注入新鲜血液。

但地平线上还有一场斗争,一个你可能没有想到:

在接下来的几年里,保持团队的新千年。

好消息是——在这场斗争中,你并不孤单!许多制造商都试过了,失败了,让千禧一代留在队里。我们汇集了一些其他制造商成功留住千年人的方法,我们这里将它们传递给你。

六、制造商的千年留住战略

幸运的是,所有这些策略都是免费的,或者几乎免费的,实现到您的业务中。保持千禧一代的关键?这一切归结为改变心态和实践。

以下是如何:

  1. 有明确的职业道路

这并不意味着第一天分发文档大纲,他们会在6个月,1年,2年,等。——而是展示你的新员工公司的增长潜力在哪里。

例如,你刚聘请了一位新千禧年的作为销售助理销售团队?让他们知道他们在未来可以是一个客户经理,或者甚至是区域销售总监。

有争取帮助千禧一代的照片自己将来在你制造公司——并最终激发他们更加努力的工作来实现这些目标。

2.透明度

这已经不是什么秘密千禧一代想要透明.他们从对自己的实践和意识形态持开放和诚实态度的品牌购买产品,并且期望他们的老板和上司也这样做。

如果有一个转变发生在公司千禧一代想听到它,在会议上,从公司高管那儿,他们不再依赖冷水机闲言碎语来获得他们工作的公司进展的消息。

以下是一家公司如何能够大步提高透明度:

  • 季度或年度状态会议,报告收益,趋势,和其他重要数据,该公司决定。

  • 如果公司政策发生了变化,有一个团队会议(老实说)解释为什么发生的变化。

  • 你的公司失去一个大客户,影响小时/工资吗?告诉你的团队成员,不要让他们猜。

这包括千禧年人的能力,他们觉得自己好像可以得到反馈给上司和老板。确保你的公司有到位,让千禧一代与高管。如果千年员工可以把一张脸,的名字,以及他们所服务的CEO的个性——他们倾向于感觉更忠诚,,努力工作,为这个公司。

3.快速的沟通

当人们想到千禧年时,他们想到一群总是用智能手机发短信的人,推特,在一个按钮的推和采购信息。千禧年人习惯了即时通讯.

这意味着,千禧一代已经开始期待在生活的各个方面,包括工作场所。如果一个千年员工向同事提出关于他们工作的问题,他们预计在几分钟内回答,甚至秒——但肯定不是几小时或几天。

这不仅帮助千禧一代更加相互联系,它帮助整个公司更快地完成任务。

想想看如果你对任务有疑问,并且能够立即得到这个问题的答案-您可以继续进行这项任务。没有担心的把它放在次要地位,开始做别的事情,稍后再来,失去思路,浪费不必要的时间。

整合即时通信与应用程序和软件比你想的要容易得多:

  • 试着用.这个软件生产流线的努力沟通和生产力,“它”自动化工厂的地板上,通知车间。”它帮助员工快速获取信息,和从任何地方——包括在家里或在他们的智能手机。看看一家制造商关于Plex的证明.

  • 下载应用程序,如松弛这个通信平台是免费的,它作为一个内部即时通讯工具,任何人,无论是在办公室还是在车间,都可以下载来即时通信。

  • 使用视频会议软件变焦简化沟通与销售团队成员在路上。曾经需要召开一个重要的销售会议,但你们团队的一半人正在旅行?让每个人都在同一个地方,回答问题在活一次,自由软件。

4.集成技术

上面提到的用于沟通的技术方面很棒——但是如果员工由于过时的技术而不能使用它们,那么它们就完全没有用了。

确保您的计算机和IT基础设施的其他方面是最新的,使员工能够快速有效地工作。如果你的电脑超过5岁,可能是时间的技术改造。

如果你是一个制造商仍然没有无线网络,是时候投资了。如果千禧一代上班时连智能手机或笔记本电脑都连不上,他们就不会继续工作。

5。文化>支付

千禧一代不所有关于钱.虽然相当补偿他们的工作和努力是很重要的,当然,千禧一代重视公司文化和工作环境比支付。

他们渴望良好的与上司和同事的关系,并期望工作有有趣的元素融入了专业的面料。但还有很多文化不仅仅是乐趣(虽然这是其中的一部分!)

这里有一些好方法来促进一个保留千禧一代的企业文化:

  • 团队合作愉快的时间和午餐来放松。一个月一次或一个季度一次,在你的公司里计划一些有趣的事情,让员工发泄一下情绪。

  • 员工和主管之间安排一对一的会议。千禧一代喜欢感觉听到,并且被重视。给他们一个专门的时间和空间来公开给,和,与公司反馈他们的工作和经验。

  • 庆祝成功作为一个团队。你的制造业务最近得分一个大客户吗?带销售团队出去吃午饭庆祝一下。这是一个神话,千禧一代需要参与的奖杯,但是确实,当他们做一件好事时,他们喜欢被感激。甚至只是一个简单的”干得好!“当工作完成后提高了千禧公司文化。

6.灵活

灵活的工作时间,生病的日子里,假期,对于千禧一代来说,在家工作的能力都很重要。他们希望能够感觉自己是否需要呆在家里感冒,它不会影响他们的工作。

这并不意味着所有的千禧一代预计4周的假期,从中午工作到5但这的确意味着,有一个小,和定制,当制作时间和日程安排,最适合他们。

毕竟,千禧一代(和一般人类)希望工作更努力,当他们知道有弹性和休息时间时,需要奖励。

千禧一代是人,不是外星人

保住千禧一代的最佳策略之一,就是问问!这电话回到透明度,就问一个千禧年的你的公司能做什么使工作更愉快和轻松。

这有助于避免一个有才华的千禧年人因为一些本可以轻松修复的事情离开你的公司,就像刚刚加入WiFi一样。

听到更多来自杰克在2018年11月制造技术。williamhill5007在会话F49:制造与千年:如何吸引和留住新兴的领导者。

从80年协议阅读更多在这里,包括他们各种免费的制造营销资源。